Machi 8,Siku ya Wanawake Duniani:Haki na Utekelezaji!

Na Angella Rwezaula – Vatican.

“Haki sawa. Haki kisheria na Utekelezaji. Kwa Wanawake na Wasichana Wote,” ndiyo kauli mbiu inayoongoza Siku ya Wanawake Ulimwenguni kwa mwaka 2026. Kwa Mujibu wa Shirika la Umoja wa Mataifa (UN,) linabainisha kwamba: “Hakuna nchi leo hii ambayo imefikia usawa kamili wa kisheria kati ya wanaume na wanawake. Kimataifa, kulingana na data iliyokusanywa na UN Women, yaani Shirika la Umoja wa Mataifa la Wanawake linalojikita na juhudi za kimataifa kuhusu usawa wa kijinsia, uwezeshaji wa wanawake na haki za kibinadamu, linabainisha kuwa “wanawake wanafurahia 64% tu ya haki zilizohakikishwa kwa wanaume na hubaki bila msaada katika maeneo muhimu, kama vile: kazi, malipo, usalama, familia, na pensheni.” Sheria zinapobadilika, maisha hubadilika. Mageuzi ya sheria za familia pekee yamefungua haki za kiuchumi za zaidi ya wanawake milioni 600 duniani kote. UN Women inahamasisha haki  sawa na haki za kisheria zilizohakikishwa kwa wanawake na wasichana wote ulimwenguni kote kuanzia na ulinzi dhidi ya ubaguzi na vurugu; uhakika wa kupata elimu na ajira; kuondoa ndoa za utotoni na vitendo vyote vya kimwili vinavyodhoofisha heshima ya wanawake; na usawa wa kupata huduma za afya.

UN Women na washirika wake kupinga aina za ubaguzi

Shirika hili,  la UN Women na Mashirika ya haki za wanawake yameunganisha dunia na maeneo ya ndani. Wanapinga kanuni za kibaguzi, hutumia kesi za kisheria kukuza uvumbuzi katika mfumo wa udhibiti, na kubadilisha maisha ya wanawake na wasichana kila siku. Kwa njia hiyo katika kuelekea siku hii wanabainisha kuwa: “Sasa ni wakati wa kuunga mkono na kufadhili mashirika ya haki za wanawake. Tunaposimama tuli, haki za wanawake hurejeshwa nyuma." Kwa kuungana pamoja wanatoa kauli yao kwamba:“ Wewe pia unaweza kupiga hatua mbele nasi.”

UILPoste:"Unyanyasaji wa maneno ni hatua ya kwanza ya unyanyasaji wa jumla dhidi ya wanawake”

Pamoja na haki na utekelezaji, wanawake wengi wanapitia changamoto mbali mbali, ambapo kupitia makala ya UILPoste, ya Novemba 2025, katika Siku ya Utambuzi wa nyanyaso dhidi ya wanawake ilifafanua kinagaubaga juu ya aina nyingine za unyanyasaji dhidi ya wanawake. Kwa mujibu wao inabainisha kuwa: "bado kuna unyanyasaji wa maneno ambao ni aina ngumu zaidi ya uchokozi wa kuutambua, na kwa sababu hiyo, ni mojawapo ya ulioenea zaidi! “Hauachi michubuko kwenye ngozi, lakini unajiingiza katika maisha ya kila siku, ukiharibu utu, na kuharibu usalama wa kibinafsi na kitaaluma. Ni aina ya vurugu isiyo na utulivu, ambayo mara nyingi hurekebishwa, kuhalalishwa, au hata kupuuzwa, lakini unawakilisha hatua ya kwanza ya mchakato mpana na hatari zaidi: unyanyasaji wa jumla dhidi ya wanawake.” Katika Nukuu yenye nguvu ya Isabelle Alonso,  anatukumbusha kwa nguvu kwamba: "Unyanyasaji wa maneno ni hatua ya kwanza ya unyanyasaji wa jumla dhidi ya wanawake." Ni ukweli rahisi na usiofurahisha, lakini ni muhimu. Kwa sababu kila mabadiliko ya kiutamaduni, kila aina ya kinga halisi, kila mkakati wa ulinzi mahali pa kazi lazima uanzie hapa: kutokana na kutambua kwamba maneno ni vitendo na kwamba yana matokeo.”

Katika hafla ya Siku ya Kimataifa ya Kutokomeza Ukatili dhidi ya Wanawake2025,UILPoste,  ilichagua kujitolea kufanya utafiti wa umma na podikasti kwa aina hii ya vurugu iliyoenea lakini isiyothaminiwa sana. Kuzungumzia vurugu za maneno mahali pa kazi kunamaanisha kushughulikia suala linalowaathiri moja kwa moja maelfu ya wafanyakazi wanawake. Ni jambo linaloenea katika ofisi, kaunta, vituo vya kujifungulia, vyumba vya mikutano, na mifumo yote ya mashirika. Ni aina ya vurugu ambayo mara nyingi hujidhihirisha nyuma ya kifuniko cha "shinikizo la kazi," "dharura," au "msongo wa kawaida wa utendaji." Na kwa sababu hiyo, inakuwa haionekani.”

Ukatili wa maneno: vurugu halisi, hata wakati haionekani

Ukatili wa maneno unajumuisha matusi, dharau, vitisho vilivyofichwa, kejeli, sauti za ukali, kutengwa kwa uhusiano, lugha ya kudhalilisha, na tabia ya uadui inayorudiwa.  Kuna hata vurugu,  wakati mkuu wa kazi  anaponyamazishwa kimfumo au kutengwa na mazungumzo ya kitaaluma. Ni vurugu mfanyakazi anapotumia kejeli kama silaha ya kumdhalilisha mtu, mwingine. Ni vurugu wakati maneno yanatumika kumtawala, kumdhibiti, au kumdharau mtu. Mahali pa kazi, aina hii ya vurugu mara nyingi huunganishwa na mienendo ya kijinsia. Wanawake huingiliwa mara nyingi wakati wa mikutano, wakipokea maoni kuhusu sauti yao, tabia zao, inayodaiwa kuwa "unyeti kupita kiasi," au wanashutumiwa kutokuwa na msimamo wa kutosha, nguvu za kutosha, au ushujaa wa kutosha. Shinikizo hili la maneno huunda hali ya uadui ambayo huhatarisha utulivu, utendaji, na afya ya kisaikolojia.”

Vurugu za maneno si njia ya kufanya kazi

Katika UILPoste inaelendea kubainisha kwamba “Hata hivyo, hata leo hii wanawake wengi na wafanyakazi wengi wa kike katika sekta yetu- wanajitahidi kutaja wanachopitia. Kwa sababu hawana vifaa, kwa sababu utamaduni wa shirika huelekea kupunguza, kwa sababu kuna hofu ya kutoaminika, kwa sababu kuna hatari ya kuonekana "yenye matatizo," kwa sababu watu wanafikiri "ni kawaida" au "imekuwa hivi kila wakati." Lakini urekebishaji ni kikwazo cha kwanza kushinda. Vurugu za maneno si njia ya kufanya kazi. Sio sifa ya tabia. Sio hitaji la utendaji. Ni ukiukwaji wa utu wa binadamu na kitaaluma.”

Mahali pa kazi panapokuwa na uvumilivu au kupuuza unyanyasaji wa maneno

Matokeo ya unyanyasaji wa maneno yanaweza kuwa makubwa: kuongezeka kwa msongo wa mawazo unaohusiana na kazi, kupungua kujithamini, ugumu wa kuzingatia, wasiwasi, usumbufu wa usingizi, kutokuwepo kazini au uwasilishaji wa kimatibabu, maombi ya kuhama au kuacha kazi. Mahali pa kazi panapokuwa na uvumilivu au kupuuza unyanyasaji wa maneno, muundo mzima huwa duni. Watu wanaotendewa kwa heshima hufanya kazi vizuri zaidi, hutoa mazao mengi, na hukaa kwa muda mrefu. Watu wanaotendewa kwa ukali hufanya kazi vibaya na kuishi vibaya zaidi. Kulinda utu ndiyo aina ya kwanza ya usalama.

Unyanyasaji wa maneno unaonyesha utamaduni ambao unatambua kikamilifu mamlaka ya kike

Unyanyasaji wa maneno dhidi ya wanawake ni sehemu ya muktadha tata wa kiutamaduni. Hauanzii mahali pa kazi, lakini huenea na kuiga. Wanawake mara nyingi hukabiliwa na maoni ya kijinsia, hukumu kuhusu mwonekano wao wa kimwili, dhana kuhusu uwezo wao wa kitaaluma, kushushwa thamani kwa jukumu lao, shinikizo la kihisia, na usaliti wa kisaikolojia. Unyanyasaji wa maneno unaonyesha utamaduni ambao bado unajitahidi kutambua kikamilifu mamlaka ya kike, uongozi, na uwezo. Hii ndiyo sababu ni muhimu kuzungumzia hilo waziwazi. Sio kuhusu "usikivu," bali kuhusu haki.

Tambua UILPoste: mtandao wa kusikiliza, kulinda, na kuingilia kati

Kitengo hiki kinabainisha kwamba “UILPoste ipo kila siku mahali pa kazi, pamoja na wafanyakazi. Miundo yetu ya fursa sawa, inayoratibiwa kitaifa na Antonella Festino, ni sehemu ya marejeo kwa wale wanaobaguliwa, kutukanwa kwa maneno, au tabia ya uadui. Ahadi yetu iko wazi: kusikiliza, kutambua jambo hilo, kuwasaidia wale wanaoteseka kwa vurugu, kuripoti tabia mbaya, kukuza utamaduni wa kampuni wenye heshima, na kuendeleza programu za kuzuia na kutoa mafunzo.” Tupo katika kila eneo tukiwa na wafanyakazi waliofunzwa, wanaopatikana, wenye uwezo wa kukaribisha na kuingilia kati. Vurugu za maneno hazipaswi kushughulikiwa peke yake. Ukimya haulindi. Shirika hufanya hivyo.

Jukumu la mafunzo: kutambua mabadiliko

Kinga huanza na ufahamu. Haiwezekani kubadilisha kile ambacho huwezi kukiona. UILPoste inahamasisha mipango ya kuongeza ufahamu na kozi za mafunzo zinazolenga wafanyakazi, mameneja, na mashirika ya ndani. Kujifunza kutambua vurugu za maneno kunamaanisha kuizuia kabla haijaongezeka. Inamaanisha kuvunja mnyororo ambao mara nyingi husababisha vurugu za kisaikolojia na kiuchumi, na, katika hali mbaya zaidi, vurugu kubwa zaidi za kimwili.

Wajibu wa Shirika

Kwa mujibu wa UILPoste, inabainisha kwamba: Makampuni lazima yawe na taratibu zilizo wazi, zana za kuripoti, na sera za ndani dhidi ya aina zote za ubaguzi na vurugu. Lazima wawafunze mameneja, kuhakikisha uwazi, kuzuia tabia zenye sumu, na kuingilia kati haraka wakati dalili za dhiki zinapojitokeza. Shirika linalovumilia vurugu za maneno ni shirika linalokubali dhuluma. Shirika linalopambana dhidi yake ni shirika linalokua.

 Kujenga maeneo salama ya kazi ni muhimu

Vurugu za maneno si jambo dogo, si mlipuko wa kihisia, si jambo la kibinafsi. Ni jambo la kimfumo linalohitaji usikivu, ujasiri, na zana halisi za kupambana. Kutaja kinachoumiza ni kitendo cha kwanza cha uhuru. Kutambua vurugu ni hatua ya kwanza kuelekea ulinzi. Kupambana  nayo ni wajibu wa kila mtu. Wafanyakazi wanawake wana haki ya kupata mahali pa kazi salama na yenye heshima bila shinikizo la uadui. Kwa mujibu wa UILPoste inabainisha kwamba "daima itakuwa upande wao kutetea haki hii, kusikiliza, kuingilia kati, na kufanya kazi pamoja ili kujenga mazingira ya kitaaluma yanayotegemea utu na heshima ya pande zote.”Kwa maelezo zaidi unaweka kusoma hapa: https://www.uilposte.it/25-novembre-violenza-contro-le-donne-lavoro/”.

Asante kwa kusoma makala yetu. Unaweza kuendelea kupata habari mpya kwa kujisajili kwa jarida letu la kila siku. Just click here