圣座劳工局：我们致力于确保职员的权利绝不受到侵犯

（梵蒂冈新闻网）对话、倾听与合作是圣座劳工局与梵蒂冈职员，以及与其它圣座部会和机构之间关系所奉行的宗旨。圣座劳工局局长斯普里齐（Marco Sprizzi）蒙席强调，该局的“大门始终敞开”，并就近期由梵蒂冈平信徒职员协会（ADLV）开展的问卷调查做出回应。该问卷调查显示，在超过6000名梵蒂冈现任和退休职员中，约有250人指责在梵蒂冈工作团体内部存在不满、不公以及不信任的情况。

首先，斯普里齐蒙席谈及去年12月教宗良十四世批准了圣座劳工局的新章程一事。他表示，这是圣父教宗对落实教会社会训导高度关注的标记。依循圣若望保禄二世教宗及其继任多位教宗的愿景，圣座劳工局的代表性、增进团结的使命，以及促进该局的任务得到加强。团结绝不意味著削弱对职员的保障，而是在对话和相互的信任中，推动和落实这些保障。

接著，关于问卷调查中显示，在工作场所中存在不满情绪和不当行为的问题，圣座劳工局局长表示，“从技术角度来看，这次问卷调查的样本非常小，因为只有不到5%的职员参与其中，即便如此，我们仍然选择认真对待所有声音。圣座劳工局的大门始终敞开，因为我们是一个对话机构，倾听每个人的声音，以确保不会出现职员权利遭到忽视、甚至侵犯的情况”。因此，“我们以严肃和尊重的态度看待这项调查”。

面对任何举报案件，圣座劳工局的“任务是根据法律和教会社会训导进行深入研究和评估，并将其纳入与相关行政部门之间的对话中，以便寻求符合各方利益的解决途径，不只是职员的福祉，还有圣座的益处。圣座不能接受在其内部存在不公或不义的情况”。

谈到梵蒂冈平信徒职员协会，斯普里齐蒙席表示，该协会“发挥著重要且具有建设性的作用，我们鼓励并支持它，感谢该协会所做的一切”。斯普里齐蒙席还表示，“依据法规和教会社会训导，我们将继续受理并支持所有需求、诉求和请求，只要它们合理并符合正义的要求”。

说到不满情绪的可能来源，斯普里齐蒙席强调，在他与多名职员面谈时的实际经验来看，他不认为这种不满情绪是普遍性的，相反地更为普遍的情绪是正面的。他提醒道，“我们不要忘记，在全球各地，尤其意大利，新冠疫情爆发时，无论是公共部门还是私人企业，许多人失去了工作。而在圣座内，即使是要动用‘家底’，也没有任何人被解雇或减薪”。斯普里齐蒙席指出，这一切都要感谢方济各教宗的努力，使疫情时的经济危机没有转嫁到职员身上。

斯普里齐蒙席还列举了梵蒂冈许多其它的福利，如幼儿园、暑期中心、职员超市重新开放、提升职场对残疾人士的接纳度、对退休金的关注，以及实际上免费的医疗保障。因此，斯普里齐蒙席不认为存在普遍的不满情绪。同时，他也承认确实有些方面需要高度重视和改善，例如依照实际职务内容调整薪酬等级的议题。

被问及职场霸凌的问题，斯普里齐蒙席表示：“我个人没听过此类案例。若真的存在职场霸凌或渎职的案件，必须予以举报，因为自从良十三世的《新事》通谕以来，劳工界中的道德正义要求始终被置于优先考量的地位。”斯普里齐蒙席还指出，“当然，假如有一些甚至还没真正构成霸凌的渎职行为，教宗也会率先介入。因为这种事不能发生，也绝不应该发生”。

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